現(xiàn)在我國已經(jīng)開放了生育政策，這也是和我國的國情相匹配的，現(xiàn)在不僅放開了三胎政策，連生育四孩也不需要繳納社會撫養(yǎng)費了，很多女性對于生孩子期間的待遇問題想要多加了解，那么生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎？

參加生育保險女員工，可以申領(lǐng)生育津貼，公司不再發(fā)放產(chǎn)假工資。

公司參加社會保險，包括生育保險，每個月需繳納社會保險費，其中生育保險費由用人單位按月繳納，職工個人不繳納生育保險。生育保險費構(gòu)成生育保險基金，主要用于支出產(chǎn)婦生育津貼和生育醫(yī)療費用。因為享受了生育津貼，公司又繳納了社保因此不合再發(fā)產(chǎn)假工資。

但是，如果未及時足額繳納社保而給產(chǎn)婦造成損失的，公司負責(zé)賠償。這時公司要發(fā)放產(chǎn)假工資，來彌補產(chǎn)婦不能享受生育保險的損失。

生育津貼和產(chǎn)假工資能同時享受嗎？

產(chǎn)假期間只能享受生育津貼，不能享受工資待遇。因為生育津貼就是孕婦產(chǎn)假期間的工資性補助。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國jia規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國jia規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假;

（二）享受計劃生育手術(shù)休假;

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

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