假如女性產(chǎn)假真的延長(zhǎng)至3年，那么加上現(xiàn)在的三胎政策，女性生三個(gè)孩子豈不是就有9年的產(chǎn)假，如果你的女員工招進(jìn)來(lái)就直接休產(chǎn)假9年，作為老板的你又會(huì)怎么想呢？今天云南薪稅保企業(yè)管理有限公司又來(lái)給大家談一下女性員工和產(chǎn)假的問(wèn)題，因?yàn)檫@幾天三孩政策實(shí)在是太熱了。

延長(zhǎng)產(chǎn)假至3年，配套生育獎(jiǎng)勵(lì)政策
5月31日，朱列玉接受采訪時(shí)建議：延長(zhǎng)產(chǎn)假至3年，配套相應(yīng)生育獎(jiǎng)勵(lì)政策，提高年輕人生育意愿。
朱列玉表示，現(xiàn)在年輕人工作生活壓力大，特別是在大城市，因此國(guó)家要多出臺(tái)促進(jìn)生育政策和給予相關(guān)支持。
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對(duì)此，朱列玉建議延長(zhǎng)產(chǎn)假至三年，使得婦女生育后有足夠的時(shí)間照看孩子，直至小孩進(jìn)入幼兒園等托管機(jī)構(gòu)。
“在這三年期間，女職工享受基本工資，這一部分不能全部讓企業(yè)承擔(dān)，國(guó)家也需負(fù)擔(dān)一部分?！敝炝杏窠ㄗh，這一部分可由國(guó)家專項(xiàng)財(cái)政或社會(huì)保險(xiǎn)予以支持，讓年輕的媽媽生完孩子后能夠有足夠時(shí)間照顧小孩，同時(shí)保證收入來(lái)源。
同時(shí)，朱列玉建議，將幼兒教育納入基本義務(wù)教育，減輕養(yǎng)育子女的成本負(fù)擔(dān)。
各地應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求加大幼兒教育投入，如建設(shè)滿足需求的幼兒園、托兒所，把幼兒教育納入到國(guó)民教育里面來(lái)，作為一種剛需進(jìn)行配套。
理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，對(duì)此網(wǎng)友們有話要說(shuō)了。

我國(guó)決定實(shí)施三孩政策，對(duì)此國(guó)家衛(wèi)健委負(fù)責(zé)人有明確回應(yīng)：當(dāng)前，我國(guó)正處于人口大國(guó)向人力資本強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，立足國(guó)情，遵循規(guī)律，實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，能夠大發(fā)揮人口對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能動(dòng)作用，牢牢把握戰(zhàn)略主動(dòng)權(quán)，積極應(yīng)對(duì)生育水平持續(xù)走低的風(fēng)險(xiǎn)，統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題，為全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
政策的本意是好，但是應(yīng)用到實(shí)際生活，還是有不少的問(wèn)題需要配套解決。

三期員工管理
其中遇到的一個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題，就是三期員工。在職場(chǎng)中，三期女員工一直是個(gè)令HR頭疼的問(wèn)題。
三期女員工在每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到，HR不能把她拿出來(lái)特殊對(duì)待，要正確對(duì)待。但是也要防微杜漸，不能一個(gè)部門的大部分員工都懷孕不來(lái)上班，那公司就不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)了，所以要在公司的人才梯隊(duì)建設(shè)方面做很好的規(guī)劃。
比如年齡結(jié)構(gòu)、性別比例等。
由于法律對(duì)“三期”女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，如果操作不慎就可能因?yàn)檫`反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效，甚至在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴。
因此，HR應(yīng)該全面了解法律、法規(guī)以及各個(gè)地方對(duì)“三期”女職工管理規(guī)定和司法實(shí)踐的通常做法，做好“三期”女職工管理，既要保護(hù)女職工享受“三期”權(quán)利，同時(shí)也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)利，達(dá)到勞動(dòng)者和用人單位雙贏的結(jié)果。

遇到以三期為名義偷懶的員工怎么辦？
有一些女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，開(kāi)始不按照流程隨意請(qǐng)假，也不和公司聯(lián)系了，也不說(shuō)自己是否還在企業(yè)工作，像這種情況該怎么處理呢？
1、按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款嚴(yán)重違反規(guī)章制度來(lái)處理。但是我們要核實(shí)她的情況，如果確實(shí)是身體不舒服，我們可以區(qū)別對(duì)待。如果這個(gè)員工沒(méi)啥事，就是在家待著，而且提供的是假的醫(yī)院證明，我們可以按照勞動(dòng)法處置。
2、以曠工來(lái)處理。有些員工會(huì)覺(jué)得我現(xiàn)在懷孕了，在三期期間，企業(yè)不能把我怎么樣。前期請(qǐng)假了，請(qǐng)了2次覺(jué)得后期我也不用去上班了，也不用履行什么請(qǐng)假手續(xù)了。那公司都會(huì)在自己的規(guī)章制度中明確的表示：3天以上沒(méi)有請(qǐng)假，會(huì)按曠工處理。
只要你有公示合法的制度，又有員工本人的簽字確認(rèn)，我們就可以運(yùn)用這一條款。員工沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司即可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、如果員工并沒(méi)有什么問(wèn)題，正常履行了請(qǐng)假手續(xù)，前期可以用病假進(jìn)行處理。

如果病假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)超過(guò)了醫(yī)療期怎么辦？
一般員工是在懷孕4~5個(gè)月之后，會(huì)開(kāi)始經(jīng)常請(qǐng)病假。建議企業(yè)可以針對(duì)孕期的員工制定“產(chǎn)前休養(yǎng)假”等，規(guī)定在這期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原工資的x%。
但是注意：稅后工資不要低于當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
也想提醒各位HR了解員工的真實(shí)情況，并及時(shí)的反映給老板做好員工與企業(yè)之間的疏導(dǎo)工作。
因?yàn)橛行﹩T工確實(shí)為企業(yè)作出了貢獻(xiàn)，不能一遇到三期女員工就去選擇解除。
要知道，這也是企業(yè)文化建設(shè)非常重要的一面。

最后云南遠(yuǎn)創(chuàng)再提醒下：
據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：
一、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);
2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);
二、加班及夜班的限制
在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
結(jié)合當(dāng)前的三胎政策和人大代表對(duì)于產(chǎn)假期限的建議，相信HR在三期員工管理方面將會(huì)投入更多的精力并將迎來(lái)更多的挑戰(zhàn)。那么屏幕前的各位HR小伙伴，你們又是怎么看最近的這些政策呢？

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